AR 
EN تُحدث النساء القياديات في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا فرقاً كبيراً في بيئات العمل حيث يحفّزن الابتكار ويلهمن مجتمعاتهن، لكنهن لا زلن يواجهن عقبات ثقافية وهيكلية تعيق تقدمهن. في شركة الملتقى للاستشارات، نؤمن بأهمية دعم وتمكين القياديات وتزويدهن بالمهارات والأدوات اللازمة للنجاح في هذه البيئات. سوف نتحدث في هذه المدونة عن التحديات التي تواجههن النساء القياديات وكيفية التغلب عليها.
التحديات الفريدة التي تواجه القياديات في المينا
رغم التطور الملحوظ في وضع المرأة القيادية في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، إلا أنها لا تزال تواجه تحديات ثقافية واجتماعية وتنظيمية. يُعد فهم هذه التحديات هو الخطوة الأولى لتمكينها ومساعدتها على النمو.
- الأعراف الثقافية والتوقعات الجندرية
في كثير من دول منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، تحد الأعراف الثقافية والتوقعات الجندرية من فرص المرأة. فغالباً ما تُعتبر المناصب القيادية حكراً على الرجال مما يُؤثر على مكانة القياديات وتقديرهن. - مشاركة المرأة المحدودة في صنع القرار
تفتقر المرأة غالباً إلى الفرص الكافية للمشاركة في صنع القرارات المهمة مما يُصعّب إيصال رأيها وهذا يحد من تأثيرها في مكان عملها ويعيق نموها المهني. - موازنة المسؤوليات المتعددة
تتحمل المرأة غالباً عبئاً إضافياً يتمثل في موازنة مسؤوليات العمل مع التزاماتها الأسرية والتوقعات الاجتماعية، وهذا التوازن صعب خاصة في بيئات العمل التي تفتقر إلى دعم كاف للمرأة العاملة.
كيف تساعد شركة الملتقى للاستشارات القياديات؟
صُمم برنامج "دليل النساء القياديات" من شركة الملتقى للاستشارات ليناسب احتياجات القائدات في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، حيث يعزز ثقة المشاركات ويزودهن بالبصيرة الثقافية والمهارات الاستراتيجية اللازمة للتغلب على التحديات. من خلال هذا البرنامج، نساعد القياديات على تحويل التحديات إلى فرص للنمو الشخصي والمهني.
محاور برنامج "دليل النساء القياديات"
- التغلب على التحيز الجندري
يمكّن البرنامج المرأة من تحديد ومواجهة التحيز الجندري في بيئة العمل ويزودها باستراتيجيات عملية لفرض رأيها والمساهمة بفعالية بغض النظر عن التوقعات التقليدية. - بناء شبكات عمل داعمة
تُعد شبكة الدعم قوية ضرورية لأي قائدة وخاصة النساء اللواتي يعملن في بيئات معقدة. يوفر برنامج "دليل النساء القياديات" التوجيه والدعم لبناء العلاقات المهنية مما يمكّن النساء من التواصل مع زميلات وقدوات وأشخاص مؤثرين من داخل المجال وخارجه. - الدعم وتطوير المهارات القيادية
لا يكفي أن تمتلك المرأة القيادية المهارات، بل تحتاج أيضاً إلى دعم قوي للنجاح. يزوّد برنامج "دليل النساء القياديات" المرأة بمهارات عملية ملائمة لمنطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا ويشجعهن على تمثيل أنفسهن والآخرين داخل وخارج أماكن العمل.
خطوات عملية لتمكين القياديات من تجاوز التحديات
- البحث عن التوجيه والدعم من الزملاء
يُعد بناء شبكة علاقات مع مرشدين وزملاء يفهمون السياق الإقليمي مصدراً قيماً للتوجيه والدعم. تتيح برامج الملتقى للاستشارات فرصاً ثمينة للنساء للتواصل مع زميلات يتشاركن نفس الأهداف والقيم. - تنمية مهارات التواصل بين الثقافات
تتطلب القيادة الفعالة في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا فهم الفروقات الدقيقة بين الثقافات. تستطيع القياديات اللواتي يستثمرن في تطوير مهارات التواصل بين الثقافات التكيف بفعالية مع ديناميكيات بيئة العمل وتعزيز روح الفريق وتحقيق النجاح للشركة. - Advocate for Inclusive Policies
Women leaders can influence organizational policies by advocating for more inclusive practices, from flexible work arrangements to greater female representation in leadership. Small policy shifts can lead to a more inclusive and supportive workplace for all.
كيف تدعم الملتقى للاستشارات مسيرتك القيادية؟
Al Multaqa’s programs are designed to equip women leaders with the skills, strategies, and networks needed to succeed in the MENA region. Our Leadership Lantern program and other tailored initiatives empower women to overcome cultural barriers, lead confidently, and contribute to stronger, more inclusive organizations.
Ready to be a woman leader in MENA? Contact Al Multaqa Consultancy today to learn more about how we can support your journey.
————-
عنوان ميتا: Empowering Women Leaders in MENA
وصف ميتا: Explore strategies for empowering women leaders in MENA, overcoming cultural barriers, and achieving leadership success with Al Multaqa’s support.
